步入发展快车道的迅捷兴，为完成赛道转型稳步进入超车道，开启了“动筋骨触灵魂”的重塑性变革，而要迎变革，促发展，赢未来，离不开全体员工支持；每位员工都是公司前进路上不可或缺一个螺丝钉。

    为推动公司全体重视基层、规范基层、强化基层，夯实迅捷兴发展的基石，迅捷兴董事长兼总经理马卓亲身践行“一日新员工”活动，以“新员工”视角观察和体会最基层的日常运转状态。

    2019年4月9日，马总以“新员工”的身份准时到生产部钻孔车间报到！

     身体力行诠释“好员工”：发现并及时指出镭射钻机点检表存在异常之处，并向“一日师傅”反馈，并立即组织工序主管、领班及相关设备部探讨后修订调整。

    马总分享感言：通过这次一日新员工体验活动，我参与和直观了解基层车间日常运作情况，也看到了我们迅捷兴健全的车间管理系统；同时，钻孔车间展现出的员工精神面貌出乎我意料的好；每位员工对自己岗位操作都很熟悉，且有很多改善的方法和思路；大家也都很努力，富有敬业精神，且执行力强。我相信只要公司流动生产实现有效运转，并强化成本管控意识，每个人都绝对可以成为行业出色的钻孔车间专才。

    员工强则企业强，我对我们迅捷兴未来充满信心。只要我们迅捷兴人拧成一股绳，心往一处想，力往一处使，我们完全可以做到让客户100%满意！

    总经理“一日新员工”活动，搭建了总经理与基层员工面对面深入交流和学习的平台，成功拉近了公司管理层与基层员工的距离。

    这不仅有利于公司最高管理者站在基层员工角度深入思考和发现管理上不足，认真听取员工意见，与员工一起探讨最优解决方案，实现一线员工“当家作主”的角色转变；也让一线员工感受到了来自公司最高管理者的关怀和理解，有效破解了管理层与员工沟通不畅，问题得不到有效解决的局面，大大提高工作效率的同时提升了工作质量。

    总经理“一日新员工”活动将会以常态性活动进行拓展和延伸；迅捷兴重塑性变革亦将全面铺开，让我们一起共同见证迅捷兴变革带来的实质性成果！