今年30岁的吴志兵，在金百泽是一名外形锣板技师。他自2011年8月份加入金百泽已经7年。七年的时光，他用匠心凝聚工作，细致的工作态度让他从未出现过因违规操作而导致的重大产品报废事件；七年的时光，他用爱心待人，不厌其烦地培育着一个又一个的新人，为企业源源不断地输入强有力的技术人才。

用匠心   造就精品

     吴志兵工作负责的是PCB板制作中较尾端的工序，PCB板制作中的“外形”制作环节，它的工序有“V-cut-锣板-斜边-清洗-出货”几大步骤。吴志兵介绍，别看他的工作虽是重复几个工序，似乎不复杂，但也需要非常用心，一点也不能马虎。他说：“我们所负责的环节已经接近PCB板制作的最后工作，如果我们这环节出现错误，那整个PCB板都要作废了，前期的开料、内层、压合、钻孔等一系列工作都要白做功，所以认真细心的态度在我们的工作中是非常重要的品质。”

吴志兵点检设备

     吴志兵认真细心的工作态度是被同事看在眼里的，企业领导李主管也对他的工作态度给予了高度认可，并赐予他“工匠精神”四字的评价。
 
     据了解，吴志兵自加入金百泽以来，即使在最忙的时候，也从未出现过违规操作而导致的重大产品报废，除此之外，由于他积极认真的工作态度，还使得他自15年以后，至少3次获得金百泽“操作之星”称号及工匠奖提名。

严格要求执行首件检查

     吴志兵还曾因在一件工作项目表现出色让企业领导津津乐道。这件事发生在2016年底，当时公司引进了8563（中国西电）TFM电阻改造项目，改造项目流程其中一项是精雕钻孔，这项工作就是在“外形”工序完成，当时主要负责精雕钻孔生产的是金百泽外形助理工程师曾思勇和吴志兵两人，此项目截止到目前，已经历时一年半，至今还在改造中，但所有经过精雕钻孔的TFM板卡，钻孔良率都能达到100%合格。

用爱心，培育新人

     赠人玫瑰，手留余香。吴志兵入职7年，在金百泽已经是一名经验丰富的老员工，作为老员工，除了自己份内工作，他还培育了一个又一个的优秀员工，因此，授技育人的成绩也是吴志兵工作生涯中一道亮丽的风景。
 
     提及吴志兵培养新人的工作，是受到了企业同事及领导的高度认可，其中最受人传颂的事迹发生在2015年。据了解，当时的“外形”工序是金百泽整个PCB事业部最大的瓶颈工序，严重拖了事业部的产出和品质的后腿。主要的原因是因为当时“外形”全工序员工有26人，只有7位老员工，其余皆为新人，且当时人员流动率非常大。吴志兵作为这7位老员工中的一员，主动挑起公司培育新人的重任，不怕辛苦，不怕麻烦，每天除了自身工作，还担任着至少培训指导3名新员工的重任。虽然手下新人人数多，但这并没有影响吴志兵培训指导的质量，无论哪一个员工，他都一点一滴、非常用心地指导，力求让每一个员工都能非常好的掌握好自己的工作内容。

主动帮助其它机台值班

     吴志兵在新员工面前不仅是一个好老师，还是生活中的好朋友，工作时间之外，也时常都能看到他与手下徒弟聚餐或娱乐的身影。
 
     与徒弟的关系究竟怎样才能做到亦师亦友呢？吴志兵有他的一套做人做事方法。吴志兵说他在指导徒弟工作时，不采用凶骂的形式，而是用平易近人的态度，倾注爱心来指导每一个徒弟。虽然作为师父，吴志兵是平易近人，但他对徒弟的工作要求也是严谨规矩的，要求大家工作就该有工作的样子，不会因为自己平易近人，就让大家乱了章法。

登记生产记录

      吃苦耐劳、匠心精神是“外形”工作中非常重要的品质，吴志兵也在工作中做到了这些优良品质，并将它传承给一个又一个的新人。正是有了这样一个个匠心凝聚的员工，金百泽才能铸造更多的精品，越做越好！